Bidang Praktik

Pengacara Hukum Ketenagakerjaan & Perselisihan Hubungan Industrial

Perselisihan antara perusahaan dan pekerja jarang selesai hanya dengan argumen siapa yang benar. Yang menentukan adalah kesiapan dokumentasi, ketepatan prosedur, dan strategi sejak tahap perundingan pertama.

Kami mendampingi baik perusahaan maupun pekerja dalam perselisihan hubungan industrial — mulai dari perundingan bipartit, mediasi di Dinas Ketenagakerjaan, hingga persidangan di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI).

Lingkup Layanan

Yang Dapat Kami Tangani

Perselisihan PHK

Pendampingan atas pemutusan hubungan kerja yang dipersoalkan, termasuk perhitungan hak-hak yang timbul.

Perselisihan Hak

Tunggakan upah, THR, tunjangan, dan hak lain yang bersumber dari perjanjian kerja atau peraturan perusahaan.

Mediasi Disnaker

Perwakilan dan penyusunan posisi hukum pada tahap mediasi maupun konsiliasi.

Gugatan & Jawaban PHI

Penyusunan gugatan, jawaban, replik, duplik, pembuktian, dan kesimpulan di PHI.

Audit Kepatuhan

Peninjauan perjanjian kerja, Peraturan Perusahaan, dan PKB agar sesuai ketentuan yang berlaku.

Pencegahan Sengketa

Penyusunan prosedur PHK dan pendokumentasian Surat Peringatan yang tertib sejak awal.

Alur Penanganan

Bagaimana Kami Bekerja

1

Konsultasi Awal

Memetakan duduk perkara dan dokumen yang tersedia.

2

Analisis & Opsi

Menyusun dasar hukum serta pilihan langkah beserta risikonya.

3

Pelaksanaan

Menjalankan langkah yang disepakati, di dalam maupun di luar pengadilan.

4

Pelaporan Berkala

Menyampaikan perkembangan perkara secara terbuka kepada klien.

Persiapan

Dokumen yang Biasanya Dibutuhkan

Dokumen tidak harus lengkap pada konsultasi pertama. Apa yang tersedia saat ini sudah cukup untuk mulai memetakan perkara.

Pertanyaan Umum

Yang Sering Ditanyakan

Apakah harus melalui mediasi sebelum ke PHI?

Ya. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial ditempuh berjenjang — perundingan bipartit terlebih dahulu, lalu mediasi atau konsiliasi melalui Dinas Ketenagakerjaan. Gugatan ke PHI baru dapat diajukan setelah tahapan tersebut tidak menghasilkan kesepakatan.

Kapan sebaiknya melibatkan advokat?

Sedini mungkin, idealnya sejak tahap bipartit atau begitu menerima panggilan mediasi. Posisi hukum yang dibangun sejak awal jauh lebih kuat dibanding disusun setelah gugatan terdaftar.

Apakah kami mendampingi pekerja atau perusahaan?

Keduanya, sepanjang tidak terdapat benturan kepentingan. Setiap perkara dinilai lebih dahulu untuk memastikan tidak ada konflik dengan klien lain.

Konsultasikan Perkara Anda

Sampaikan situasi yang Anda hadapi untuk memperoleh gambaran awal mengenai langkah hukum yang tersedia.

Konsultasi via WhatsApp
Konsultasi via WhatsApp